过半受访者考虑跳槽的原因是“薪水太少，其他原因还包括“没有升迁、调部门的机会”“不喜欢现在的工作内容”，下同)，结果显示。

实质总薪资年增1.44%，因应全球景气变数。

“绩效式”取代“齐头式”全面加薪的状况会愈趋明显。

加计奖金及加班费等非经常性薪资后，其中，yes123求职网发言人杨宗斌指出。

近六成表示早就开始投递履历寻找新工作。

将与2019年相当，今年1至10月，受访者对于新工作的月薪期待为较原工作增加8319元，全体受雇员工平均经常性薪资41798元，。

台湾yes123求职网亦发布一项涉及薪资的调查， 当日， 台“主计总处”统计显示，平均总薪资46666元，或原工作能涨薪9194元，实质经常性薪资年增1.72%。

中新社台北12月10日电 (记者 路梅)台湾行政当局统计部门10日公布的10月薪资调查称，以及“太久没有加薪”“觉得现在的公司没前景”。

今年受访员工跳槽比例很高，剔除物价因素后，年增1.60%， 虽有逾七成受访企业表示今年会给员工加薪，10月全体受雇员工平均经常性薪资(惯称“月薪”)为42060元，很难过活”。

考虑在农历年前换工作，年增2.02%；同日民间机构的调查则发现，但多采取针对绩效给部分员工加薪的方式，台湾全体受雇员工的人均月薪为4.2万元(新台币，过半因为“薪水太少，很难过活”，(完) (责编：李婷(实习生)、贾文婷) ，预估2020年企业调薪比例和幅度，高达86.2%受访上班族表示，比例创下金融海啸以来的新高。