调查称, 调查显示。
85%的受访家族企业对传承已有想法,这些分歧往往导致一代在传承后仍不放心、不愿放手,一代较聚焦接班人能力及意愿,。
调查主办方据此指出,这一结果符合东方多数传统家族企业的想法与做法。
大部分家族企业仍未有一套较好的家族治理系统及冲突解决机制,甚至造成代际间冲突,安侯建业联合会计师事务所(KPMG台湾所)12日发表“世代传承大挑战”调查报告,尤其是传承给子女, 据中时电子报、ETtoday新闻云等台湾媒体报道,许多家族企业仍缺乏一套完整、系统、可执行的总体传承规划,报告指, 原标题:台调查指:中小家族企业仍缺乏总体传承规划 中新社台北12月12日电 一项在台湾中小家族企业中开展的调查显示,“有效沟通”及“接班能力的养成”是决定世代传承能否成功的关键,但许多家族企业仍缺乏一套完整、系统、可执行的总体传承规划,家族企业的一代与二代面对传承挑战时,也使得二代无法独立决策, 调查发现,(完) (责编:刘洁妍、杨牧) ,调查亦发现,其中94%的家族企业经营权传承仍以家族成员为主,二代则关心决策模式及利害关系人冲突。