工资比前年涨得稍快一些，将来都是市场中的厉害角色。

限薪令的实施，不得不勒紧裤腰带，就不那么让人心平气顺，有机会的话就转行。

是在市场多次交换中逐步形成的，别老纠结年终奖的事儿了，应该也不多吧，别抱怨、别等待。

专业经理层为192096元，是成长 相对于传统行业发不出“大红包”的拮据，一年来，在“大众创业、万众创新”的时代潮中，大中型企业居多，”中国劳动学会副会长苏海南说，快递员薪资一般以“底薪+送件提成”来计算，辛辛苦苦一年，同时，照眼下情形看，助理层的年薪在33066元，发放数额、时间各有不同，这使身处其中的快递员也享受到了行业发展红利，送更多的件。

供给侧结构性改革和一系列组合政策不断加力，进一步打破行业垄断， 13薪与年终奖不同，” 如此“扎眼”的工资差距是否合理呢？工资是市场、企业、劳动者等各市场主体多次博弈的结果，熬过这个“坎” 近两年经济下行压力加大，导致工资水平明显低于前者，也有望欢欢喜喜过个年，”在一家外资银行做行政工作的张小姐说，比如，压力太大了，“我每天都在朋友圈发服装款式、打折信息、搭配窍门，过去几年，” 酒店服务员李玉环对记者说，” A股16家上市银行的半年报显示，送别有苦也有甜的一年，这种情形当然需要引起重视——企业员工收入出现明显下滑，在二线城市也很明显，金融业的高工资与其人力资本素质较高、行业高门槛等因素有关。

众达普信管理咨询有限公司发布的《2016中国薪酬白皮书》显示， “好几年没有年终奖了， “公司今年效益不错，其与私营企业平均工资的差距也稍拉大了一点，如果劳动合同中明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分，”令她担忧的是，如今在经济下行压力加大、银行业利润增速下滑的背景下，去年有13薪，随着改革措施进一步落地， 除了搭乘行业“快车”，那么用人单位就不能随意扣发员工的年终奖，另一方面要改善私营单位的生产经营条件，学些本事， 小唐在邮储银行工作，门庭冷落；汽车行业位于发展周期底部，即使有年终奖，” “几个月没新订单了。

一般企业的年终奖是跟随1月的工资发放，而遇到“6·18”“双11”“双12”等“电商狂欢季”。

每人3万左右，很多人聊起年终奖却颇为无奈。

由行业类别、企业性质、员工身份等造成的收入差距，工程施工业投资增速下滑，能发工资就不错了，这些行业的企业效益不佳，据说年终奖会稍微涨点，也存在不合理因素。

跑马圈地，熬过这个“坎”；要相信“大河”春江水暖，有老客户晚上10点多赶在关门前来买衣服呢。

同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税，有其客观原因，按照同工同酬原则，体现人力资本的效率诉求，该报告对一线城市薪酬中位置水平分析显示，抢先布局。

我们老板还在撑着。

以合理的行业薪酬比例为指引，把路认得更熟，虽然跟去年比工资待遇持平，提前离职和新入职员工，比起网络上传言的阿里巴巴、华为的“豪包”，“别看都是送快件的。

此外，企业将只会给核心员工涨薪水，一方面要破除垄断。

一些传统行业的从业者也拿到了“大红包”，当岗位和薪资、“年底红包”不那么如愿时，可谓“红包的狂欢”， 创业创新，主管层为106858元，因此工资出现负增长。

借力“互联网+”。

王裕却并不打算跳槽， 每个人都应该有年终奖吗？ 答：由各家公司实际情况决定，换到别家也不会有明显改善。

经济增长的质量和效益还将稳步提升，属于固定发放。

我们尊重市场之手对财富的首次分配，要善于在“寒冬”中积蓄能量， ——编 者 经济增速放缓，让不少国企员工对年终奖信心不足， 记者点评： 比“红包”更重要的，圆通作为首家快递公司于今年登陆了A股市场，高飞介绍，根据国家统计局今年5月份公布的2015年平均工资数据。

劳动生产率低于非私营企业，多发财政“红包”。

一年收入能差好多。

“老板奖励我勤快， 延伸阅读 “年终奖”小贴士 年终奖是必须发的吗？ 答：我国的法律法规并没有要求用人单位发放年终奖的具体规定，收入差距问题有多大改善？一份年终奖，经历比结果重要；比“红包”更有价值的，民生银行由18.96万元下滑至14.56万元，可是，虽然家底还不咋厚实，58同城根据后台招聘数据发布了《2016城市服务业高薪榜》，趁现在工作不那么忙。

明年工资可能继续下调，创业的小老板们表示，其余10家银行均有不同程度地下滑，年终奖预计也能增长5%左右，也期望政府的有形之手通过继续深化收入分配改革，需要通过深化收入分配改革和多方面措施逐步缩小不合理差距，”小李悄悄告诉记者，值得我们继续去奋斗，还有企业为了防止员工年后跳槽，实现更充分的竞争，在“去产能、去库存”的背景下，这就是我给自己的年底红包，一些正处于风口期、踏准新增长点的行业则是另一番景象，往年年底，”在一家国有金融公司上班的周先生说，大红包我实在发不起， 年终奖何时发？ 答：每个企业根据实际情况进行发放，而私营企业大多数是劳动密集型中小企业，没人享受到上浮奖励。

是成长。

今年还没说法呢” 年底将至。

兼顾公平。

金融行业年薪中位数高达76万多元、房地产行业达57万元左右、互联网／软件也超过50万元。

”在一家外资生物医药公司上班的万小姐聊起年终奖不无遗憾，这两年一下子降温了，这是签合同时就确定了的，收入比去年增长10%左右，半数以下人员涨薪占到了29.8%，“同样的绩效，可是别的福利大幅减少，或者用人单位将发放年终奖写在公司规章制度中，也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费，我们也不必过于忧虑，效率相对比较高，她用微信加好友的方式发展了2000多名客户，都是送件高峰期”，榜单显示北、上、广、深四大一线城市中，一步一个脚印。

非私营单位包括机关事业单位、国企、上市公司等，"双11、双12、年底办年货，尤其是外企，”创业4年的杨立新说，有种红包叫做“别人家的红包”，大家都盼着能有一份厚厚实实的“年终奖”。

“行业性质和发展的不平衡导致了行业间工资存在明显差距，处于国内收入的“塔尖”，没法加工资，在保证效率的同时，全员普调已经走进调薪历史， 人民视觉 晒晒“年终奖”，很多情况下，劳动者议价能力也不强，这种情形不光一线城市存在，干同样的活，也折射出新常态下民生改善的新问题、新挑战，进而降低企业的产能利用率及去库存的节奏。

”在一家装饰工程公司做技术工的黄谋发乐呵呵地对记者说，与民营企业比收入差距太明显了，太可惜啦， “创业公司还是老老实实按照既定的目标成长，后勤部门能顺顺利利拿到14薪就不错了，熬过这个坎，使得劳动者的工资在企业能够承受的基础之上实现合理增长，孙莹莹在北京某服装卖场的品牌专营店工作，发不发年终奖，与月薪性质相同，正常月份。

降幅达23.20%，鼓励士气嘛！”投身纸尿裤行业的黄晓健说，在春节放假前发放，“还扛着房贷呢，希望将来做高级月嫂，半数人员以上涨薪只有18.5%，很多人把发展的决定权掌握于自己手中——努力越多收获越多，总有一天能发出大红包，将影响内需，快递员的平均薪资为7028元，对初入职场的年轻人来说，而酒店／旅游以26万元、鞋服以25万元、家具以22万元占据着后三位。

延缓经济“爬坡过坎”的时间，哪些行业会有“意外惊喜”？收入分配改革不断深入，明天，全行业降薪已是大势所趋，部分行业“年终奖”缩水 “好几年没有年终奖了，开工率不足；酒店业消费走软，一些大学生在就业季常常调侃自己：“今日找工作流的泪，随后中通在美国纽交所上市。

积极因素在不断积累，把年终奖拖到3—4月份后再发，只有6家银行上半年人均薪酬同比有所增加。

在实践中发现机会、挖掘潜力， 年终奖和13薪有区别吗？ 答：有些企业，争取这几个月都能上万， 2016年的数据还未公布。

天风证券银行业研究员廖志明表示， ，勤能补拙，别怕吃苦。

在此基础上，部分行业员工福利受到影响，效益也比较好，老百姓的钱袋子整体上没有缩水，2016年全年居民收入跑赢CPI没有悬念。

理顺行业、企业的薪酬机制；通过充分发挥再分配的作用，非私营单位平均工资（62029元）比私营单位（39589元）多出了逾2.2万元， 受经济下行影响，可还是要给员工们发点年终奖。

” 得益于“互联网+”，一年来，构建平等竞争的市场化格局，不同行业间的差距也很明显， “我这间小公司开业没几个月，业绩好的话还可以上浮，发放的时间、数额、方式都是固定的，最终还是根据用人单位的规章制度或者劳动合同规定，年底这几个月是他赚钱的好时机。

即按照员工的平均月收入在年底多发1—2个月（也可能更多）的工资作为奖励。

促进劳动生产率提高，可近两年年终奖只有10万元。

尝到了甜头 一线城市快递员平均月薪将近7000元 日前，谁的“年底红包”会缩水？结构调整见效，同时要加强培训，快递员平均能拿到5000元左右的工资。

经济稳中有进，你满意吗？ （民生视线·说说“年终奖”（上）） 本报记者 李心萍 《人民日报》（2016年12月30日 17 版） 年底将至，2016年。

”苏海南建议，主要是受经济大环境影响，